Recompensas y valoraciones
Cómo los resultados se traducen en señales simples y qué hay detrás de esos resultados.
Para qué sirven las recompensas
Las recompensas son una forma rápida de registrar el resultado. No explican la decisión en sí, sino que la condensan en una señal clara: con qué precisión, firmeza y coherencia se completó el escenario.
Cristales
En escenarios basados en precisión, el resultado puede mostrarse como un cristal.
Sin resultado
El objetivo no se alcanzó.
Bronce
Un resultado estable.
Plata
Alta precisión.
Oro
El resultado más limpio posible.
Es una forma más visual de la misma valoración, diseñada para un reconocimiento más rápido.
Valoraciones del examen
Los exámenes usan una escala de calidad sencilla.
Nivel bajo
El objetivo no se alcanzó.
Nivel medio
El objetivo se alcanzó.
Nivel máximo
El resultado coincide estrechamente con el objetivo previsto.
Esta escala muestra no solo si el escenario se completó, sino con qué calidad.
Qué hay detrás de la valoración
Cualquier resultado es la consecuencia de una secuencia de decisiones. Depende de:
- qué decisiones se tomaron
- cómo se combinaron
- dónde aparecieron desviaciones
Por eso la recompensa no es un elemento separado, sino el resultado visible de toda la lógica del recorrido.
Cómo funciona todo junto
El resultado muestra qué ocurrió. La recompensa hace esa diferencia rápida y fácil de leer.
Lo que importa no es el símbolo en sí, sino poder relacionarlo con tu modo de actuar y usar esa comprensión en futuros recorridos.